Çakışan bir iş arkadaşı nasıl kullanılır

Mevcut işgücü piyasasında, bir takımda çalışma ihtiyacının hüküm sürdüğü daha fazla iş vardır, bunu yapabilmemiz bize profesyonel olarak bize çok şey anlatır. Fakat elbette bu her zaman basit bir iş değildir ve bazen çalışma grubunda faaliyetlerin dinamiklerini ve akışkanlığını engelleyen oldukça çelişkili bir kişi bulmamızdır. Peki , çatışmalı bir iş arkadaşınızla nasıl başa çıkıyorsunuz?, .com'da size dikkate almanız gereken bazı anahtarlar veriyoruz.

Ne tür bir çatışma olduğunu belirleyin

Genel olarak yaşamlarında çatışma içinde olan insanlar var, ancak sonunda, büyük hasar olmadan işte ilerliyorlar, bu tür insanlar daha az sorun sunuyor. Ancak sadece dinamikleri engellemekle kalmayıp aynı zamanda ciddi zorluklar da ortaya çıkaran çatışmalar var: söylentileri yaymak, olumsuz yorumları araştırmak, sakinleşmek yerine anlaşmazlığı tercih etmek, başarısızlıkları için diğerini sürekli suçlamak, diğerini olduğu gibi sabote etmeye çalışmak. ele alacağımız dava.

Çatışma sizi ne zaman etkiler ve ne zaman etkilemez

Bu tarzın bir ortağı tavrınızla çalışmanızı etkilemiyorsa, can sıkıcı olabilir, ancak sınırları ve mesafeyi işaretlemek yeterli olacaktır. Sorun, çelişkili tavrınızın performansınızı doğrudan etkilemesi, sizi saldırıların ve rahatsız edici durumların kurbanı haline getirmesidir; bu durumda, kendinizi daha büyük bir durumdan korumak için önleyici bir şekilde hareket etmeniz gerekir. Nasıl?, Okumaya devam et.

Biraz kanıt sakla

Sırtınıza iyi bakmanız önemlidir, bu nedenle performansınızın ve çatışma halindeki kişilerin kanıtı olarak hizmet veren tüm e-postalarınızı ve yazılarınızı dosyalayın. Verdiğiniz emirler, söz konusu karakterin stratejilerinin ve olumsuz tepkilerinin ortaya çıktığı yerlerde paylaştığınız projeler ve tutum problemlerinizi ortaya çıkarmak için yararlı olabilecek herhangi bir materyal. Bu gerekli olması durumunda sizi savunmaya hizmet edecektir.

Görevlerini ihmal etme

İşinize özen gösterin ve kişinize verilen herhangi bir görevin çatışan ortaklar tarafından yapılmasına izin vermeyin, çünkü işinizi yapmadığınızı iddia ederek size saldırmak için kullanabilir. Kendi performansınıza yoğunlaşmanız ve yeteneklerinizi asla iyi bir işçi olarak bırakmamanız önemlidir, tavrınızın sonuçlarınıza yansımasına izin vermeyin.

Doğrudan çelişkili ile konuş

Sorunun üstesinden gelmek ve yaşlılara gelmesine izin vermemek önemlidir, taraflardan birinin sorunu çözmek istediğini ve kişinin doğasını değiştiremeyeceğinizi, iş tutumlarını iyileştirebileceğinizi anladığını göstermektedir. Tartışmalı konulara veya tartışmalara girmeyin, durumu artırın ve geleceğe yönelik çözümler bulmaya çalışın ve nedenlerini anlamak için zihninizi açın.

Diğer meslektaşlarınızla olan ilişkileri güçlendirin

Birisi yaptıysa ve işini iyi yapmaya devam ettiğinde, akranlarıyla bir araya geldiğinde, sonuçlar açık ve hiçbir yerde olmadığı zaman , tüm sistemi değiştiren birisinin ortaya çıkması durumunda, baş belasının kim olduğunu belirlemek çok kolaydır, meslektaşlarınızla iyi bir ilişki, sizin iş davranışınızın sizin için konuşan davranış olduğunu .

Patronuna git

Yukarıdakilerin tümü başarısız olursa, somut kanıt ve davalara dayanarak patronunuzla konuşmak önemlidir. İçinde bulunduğunuz işin ve organizasyonun türüne bağlı olarak, patronunuzun bu kişiyle ilgili bir sorun olduğunu fark etmiş olması çok muhtemeldir çünkü çelişkili bir ortak genellikle görüşe geçer . Bu gerçekleşmediyse, ne olduğunu göstermek için toplantınıza hazırlanın.

Sakin ol ve sabır

Sakin ve sabırlı olduğunuzu hatırlamanız ve bu durumda işinizin ne olduğuna dair bakış açınızı kaybetmemeniz önemlidir. Bazen gecikebilir, ancak çelişen iş arkadaşları çoğu zaman herkesin görmezden gelmesinin imkansız olduğu bir noktaya ulaşan güçlü sinyaller verir, bu nedenle er ya da geç durum değişir.

• Asla çatışan bir ortağın oyununa düşmeyin, kendinizi kendi seviyesine koyamazsınız, zeka ve strateji ile düşünemezsiniz.
• Durum çok yorucu olabilir, ancak onunla başa çıkma yeteneğinizin çalışma tutumunuz hakkında çok fazla şey konuşur, unutmayın.