Tatiller nasıl ödenir?

Tatiller, işçiler ve girişimciler arasında her zaman bir işgücü olmuştur. İspanya Anayasası'nın 40.2. Maddesi, işverenlerin, her işçinin devredilemez bir hakkı olduğu için, çalışanlarına ücretli tatil yapmalarını zorunlu kılmaktadır. Aşağıdaki makalede, .com size tatillerin nasıl ödendiğini anlatıyor .

1

Tatillerin asgari süresi, sahip olduğunuz sözleşme türüne göre belirlenir. Böylece çalışan, yılda en az 30 gün tatil hakkına sahip olacak. Yarı zamanlı sözleşmelerde, tatiller çalışılan günlere göre hesaplanır. Her ay çalıştı, tatil için 2 buçuk güne denk geldi. Yani, eğer 12 ay çalışılırsa, 12 * 2.5 ile çarpmak zorunda kalacağız.

2

Her şirkette, çalışanın, eğlenceden en az 2 ay önce tatil takviminden haberdar edilmesi gerekir.

3

Tatil takvimi onaylandıktan sonra, istisnai ve çok ciddi nedenlerden ötürü değişiklik olmadıkça tarihlerde değişiklik yapılamaz .

4

Tatillerde, denklik ilkesi olarak bilinen şey uygulanır; yani, işe giderse işçinin kendisine karşılık gelen maaşla aynı olması gerekir. Buna rağmen, tatillerde dahil edilmemesi gereken primler, primlerin ödenmesi, fazla mesai ve yapılan işe bağlı olarak ödenen ekler vardır.

5

Öte yandan, tatilde olan insanlar dinlenme süreleri boyunca başka bir şirkette çalışabilir, mevcut işlerine tekrar katıldıklarında bunu yapamayabilirler.

6

Şirket, istisnai durumlar nedeniyle tatil sırasında işçinin dahil edilmesini talep edebilir, ancak bu konuda yasal bir boşluk olmasına rağmen işçinin işine gitmesi gerekmeyecektir.