Personelin iyi bir değerlendirmesi nasıl yapılır?

Herhangi bir girişimci veya yönetici, çalışanlarının gerçekten para kazanıp kazanmadığını bilmek için personelin periyodik olarak değerlendirmesini yapmalıdır. Çalışanların iyi bir değerlendirmesini yapmak için farklı yöntemler vardır, .com'da çalışanların iyi bir değerlendirmesini geliştirmek için dikkate almanız gereken parametreleri adım adım söyleyeceğiz.

1

Doğruluk, görevlerini yerine getirmede hassasiyet ve tekrarlanan hatalar.

2

Eserlerin düzenli ve net bir şekilde vb.

3

Çalıştığı ve karar verdiği hız .

4

Teslimde dakiklik ve görevlerinin tamamlanması.

5

Düzeltmek için çalışkanlık, eğer bir hata yaparsanız düzeltmek veya şüpheli bilgileri zıtlaştırmak istemelisiniz.

6

İşin anlaşılması, yani, hataların ve şüpheli bilgilerin nasıl tanınacağını bilirse.

7

Görevlerini geliştirmek için fikirler önerirken inisiyatif .

8

Üstün talimatlarını nasıl özümseyeceğini ve yeni değişikliklere ve yöntemlere nasıl uyum sağladığını öğrenme, öğrenme yeteneği .

9

Yeni çalışma yöntemlerinin veya diğer değişikliklerin uygulanmasından önce tutum olumlu ya da olumsuz ise, işteki değişikliklere ilişkin tutum.

10

İşbirliği, her zaman yardım etmeye istekli iseniz, şirketle ilgileniyorsanız ve her zaman işbirliği yapmaya istekli iseniz.

11

Kişisel yönü, davranışlarına, eğitimine, kişisel temizliğine ve fiziksel varlığına atıfta bulunur.

12

Dakiklik, işe olası gecikmeleri göz önünde bulundurarak.

13

İzinsiz ve yetkisiz, işten gelebilecek olası eksiklikleri dikkate alarak yardım .

• Personel değerlemesi, tüm çalışanlarda, hem çalışanlarda hem de kıdemli pozisyonlarda gereklidir.