Yıllık iş günü nasıl hesaplanır

Çalışanların çalışma saatleri, çalıştığımız birliğe ve şirketimizin sahip olduğu toplu sözleşmeye bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterebilecekleri ülkenin içinde bile değil, tüm ülkelerde aynı değildir. Hangi dokümantasyon için, sadece günlük çalışmalarımızı değil, aynı zamanda yıllık çalışma günümüzü de bilmemiz muhtemeldir , bu yüzden bunu size bu makalede nasıl hesaplayacağınızı göstereceğiz.

Fotoğraf kaynağı: gatossindicales.blogspot.com

1

Yıllık iş günü, bir işçinin bir yıl boyunca çalıştığı toplam saat sayısının hesaplanmasıdır. Sizi koruyan Toplu İş Sözleşmesine göre, azami yıllık çalışma saatleri olacaktır. Bu saatleri geçerseniz, ilgili tazminat hakkına sahip olacaksınız.

2

Bunu hesaplamak için dikkate almamız gerekecek:

• Yılın toplam günü, artık bir yılsa, 365 veya 366.
• Çalışma günleri, yaptığımız faaliyete bağlı olarak değişecek ve iş sözleşmemizde belirtilmesi gerekenler .

3

İş dışı günlerde, yaklaşık olarak aşağıdaki gibi dağıtılan tipik bir ofis takvimi için yapılanları dikkate alacağız:

• 52 cumartesi ve 52 pazar.
• Yerel, ulusal ve Noel arasında 16 tatil.
• Ücretsiz günler, sözleşmemize göre değişken, genellikle 3.
• Tatil günleri de değişken, ortalama 25 alacağız.

Bu bize yıl boyunca toplam 148 çalışma günü vermiyor.

4

Önceki bölümden, bir yıl içerisinde, faaliyete ve sözleşme türüne göre değişecek tutarın genellikle 217 iş günü olduğunu hesaplayabiliriz.

5

Son olarak, yıllık çalışma gününü bilmek, hesaplama normal çalışma günümüzün süresinin toplam çalışma günü ile çarpılması kadar kolaydır.

Başka bir deyişle, 8 saatlik tipik bir çalışma günümüz varsa, yapmamız gereken işlem yıllık çalışma günü olarak 217x8 = 1736 saattir.