İş Reformu beni nasıl etkiler: işten çıkarılmaların nedenleri

İşçi Reformu, işten çıkarmaların çoğunu hedef olarak düzenlediği bir dizi genel neden belirler . Bunlar ekonomik, teknik, örgütsel veya üretim sebepleridir veya mücbir sebeplerden kaynaklanmaktadır. Elbette, işten çıkarmalardaki nedenler, daha fazla tartışmanın yarattığı konulardan biri. Kraliyet Kararnamesi'ni analiz edersek, bu nedenler için önerilen tanımı bulabiliriz. Böylece, size sunduğumuzdan , İş Reformundan nasıl etkilendiğimi: işten çıkarılmaların nedenleri .

Ekonomik sebepler

İş Reformu : “Mevcut ya da beklenen zararların varlığı ya da gelir ya da satış seviyesindeki kalıcı düşüş gibi durumlarda şirketin sonuçlarının olumsuz bir ekonomik durum göstermesi durumunda ekonomik nedenlerin olduğu anlaşılmaktadır” . Ayrıca, şirketin zararda olabileceği bir süre belirler. Her halükarda, bu azalmanın kalıcı olması ve art arda üç çeyrek boyunca gerçekleşmesi gerektiğini söylüyor.

Diğer nedenler

İşgücü Reformu şöyle diyor: “Diğerlerinin yanı sıra, medya veya üretim araçları alanında, değişikliklerin meydana gelmesi durumunda, sistemlerin ve yöntemlerin alanında değişiklikler meydana geldiğinde örgütsel nedenlerin olduğu teknik sebeplerin olduğu anlaşılıyor Personelin veya şirketin piyasaya sürmeyi düşündüğü ürün veya hizmetlere olan talepte değişiklikler meydana geldiğinde, personelin veya üretimin ve üretken sebeplerin örgütlenmesi biçiminde ”. bazıları, veya içeriklerini size sunduğumuzdan daha fazla genişletmek.