İspanya emek reformu beni nasıl etkiler?

Şu anki İspanya cumhurbaşkanı Mariano Rajoy hükümeti tarafından önerilen emek reformu, her iki taraftan da tartışmalara yol açtı; detractors ve savunucular fikirlerini dile getirdiler, ancak nesnel olarak konuşursak , emek reformu sizi çalışan olarak nasıl etkiliyor? Aslında, nasıl yansıdığını göreceksiniz? Fotoğraf rtve.noticias.terra.es

1

İş Mahkemesi tarafından kabul edilmeyen süresiz bir sözleşmede haksız işten çıkarılma durumunda, her bir çalışma yılı için tazminat en fazla 24 ay maaşla 45 ila 33 gün arasında olacaktır.

2

Belirsiz bir sözleşmeden işten çıkarılma durumunda haklı sayılırsa, her çalışma yılı için tazminat en fazla 12 ay maaşla 20 gün olacaktır

3

Bu değişiklikten önce belirsiz bir sözleşmesi olan ve daha sonra haksız yere işten çıkarılan işçiler, 45 günlük reformdan önce çalışılan yıllar için tazminat ve kanunun yürürlüğe girmesinden sonra olanlar için hesaplanır. 33 gün

4

Şirketin ekonomik nedenlerinden kaynaklanan işten çıkarılmalara ayrıca yıllık çalışma başına 20 gün tazminat ödenecek, ekonomik nedenler iflas, gelirdeki sürekli düşüş veya mevcut veya beklenen zararın varlığı

5

1 Ocak 2013 tarihi itibariyle geçici sözleşmelerin birleştirme sınırı 24 ayı geçemez.

6

Şirket, çalışma gününü işgücü otoritesine gitmeye gerek kalmadan bir iş düzenleme dosyası ( ERE ) ile azaltabilecek

7

30 yaşın altındaysanız ve işsizlik oranı% 15'in altına düşene kadar, şirket tarafından ödenen yılda 20 saat eğitim hakkınız vardır. Eğitim ve öğrenim sözleşmesi yukarıda belirtilen yaşa uzatıldı

8

KOBİ'ler için yeni sözleşme türüyle ilgili diğer şüpheleri ve diğer özellikleri açıklığa kavuşturmak için, aşağıdaki linkte bulacağınız El País gazetesinde yer alan makaleye başvurmanızı öneririz.