Bir sözleşmeyi feshetme ve tazminat alma

Bir işçi, işini bir şirkette yerine getirdiği şartlardan memnun değilse, ancak herhangi bir şey almaksızın pozisyondan ayrılmak istemiyorsa, sözleşmeyi sona erdirme ve tazminat alma prosedürlerini bilmek çok yararlı olabilir. Herhangi bir şüphenizi gidermek için .com, sözleşmenizi nasıl sonlandıracağınızla ilgili tüm ayrıntıları size bildirir.

İzlenecek adımlar:

1

İşinizden ayrılmak ve sözleşmenizi feshetmek için, işverene nedenlerini açıklayan bir istifa veya istifa dilekçesi vermelisiniz, 15 günlük bir süre . İşinizden ayrıldığınızda tazminat almak ve sözleşmeyi feshetmek için bir dizi neden olmalı. Bu yönüyle bir işçi olarak yükümlülükleri yerine getirmek ve her zaman mümkün olan en doğru şekilde hareket etmek çok önemlidir.

2

Tazminat için geçerli olacak bir neden, ilk çalışma koşullarının değişmesi, işçinin eğitimi ve / veya onuruna zarar vermesi olabilir. Bu, zorla çalıştırma anlamına gelir veya işçi onurunu doğrudan etkileyen, onları yapmayı reddetme veya gerçekleştirmelerini ve ihbarlarını müzakere etme becerilerini doğrudan etkiler.

3

Söz konusu tazminatın sebebi olabilecek bir diğer sebep, maaş tahsilât sırasındaki ödemelerin olmaması veya sürekli gecikmeler olabilir . Temelde temerrüt veya gecikme her ay kalıcı bir olay olduğunda veya temerrüt iki aydan büyük olduğunda rapor edilir. Her durumda, Devlet'in, bunun bildirilmesi ve kanıtlanması şartıyla, bu davalar için öngörülen bir fonu vardır.

4

Bunların bir kısmı, mücbir sebep halleri veya olağanüstü durumlar haricinde, işveren tarafından sözleşme şartlarının ihlal edilmesine yol açar. Bu, şirket sözleşmedeki yükümlülüklerine veya işçilerin haklarından herhangi birine uymadığında ortaya çıkar.

5

Bu davalar için belirlenen tazminatlar haksız işten çıkarma davalarıyla aynı olacaktır. Bu nedenle, esas olarak, o şirketin çalıştığı yıllara ve normal ücrete bağlı olacaktır.

ipuçları