İş istismarı nasıl tespit edilir

İlk bakışta, her türlü istismarın farkına varmak kolay gibi görünebilir, ancak gerçek şu ki, bir başkasını küçümsemenin, bazıları göründüğünden daha az açık olmasının birçok yolu vardır. Bu talihsiz durum çalışmalarında, profesyonellik ve diğerine olan ilgisini tamamen görmezden gelen bazı işveren ve meslektaşlarınca da mevcuttur. .Com'da size işgücü istismarını nasıl tespit edeceğinizi bilmeniz için bazı önemli anahtarlar veriyoruz .

İzlenecek adımlar:

1

Mesleki istismarı, herkesin gözünde kılık değiştirebilir ve açık veya açık olmayabilir, ancak istismarcının nasıl seçildiğine bakılmaksızın, çalışanın zihin durumunu ciddi şekilde etkileyen ve hiçbir koşulda bu alana izin verilmemesi gerektiği bir uygulamadır. profesyonel.

Mesleki istismar, çalışanın sağlığı üzerinde önemli sonuçlar doğurabilir:

Fiziksel ve duygusal stres
Depresyon.
Uyku problemleri
Tükenmişlik Sendromu'na yol açabilecek ciddi bir motivasyon.

2

İş gücünün kötüye kullanımının temel özelliklerinden biri, bir insana yönelik sürekli suç veya kelimelerle veya jestlerle gerçekleştirdiği görevlerdir. Doğrudan yaptığınız şeyin işe yaramaz olduğunu ya da bir şey teklif ettiğinizde ya da bazı işler yaparken size kötü bir surat uyguladıklarını söyleyip söylememeleri, her iki durumda da profesyonel alanın aksine bir tutum olarak kabul edilir.

3

Herhangi bir durumda veya projede, çalışanın aldığı eleştiriler her zaman olumsuzdur, nesnellikten yoksundur ve çoğu durumda haksızdır. Ne yaparsanız yapın ya da önerin, farketmez, çoğu zaman üstleri ya da meslektaşları tarafından kaşlarını çattı.

4

Bir işçi kendisini çalışma grubundan tamamen izole ettiğini gördüğü zaman, karar verdiği için değil, bunun bir parçası olmasına izin verilmediği için, emek istismarının temel kanıtlarından biriyle karşı karşıyayız. Eğer meslektaşlarınız veya patronunuz düzgün bir şekilde bütünleşmenize izin vermiyorsa ve sürekli olarak reddedilmiş hissediyorsanız, düşmanca ve yetersiz bir çalışma ortamında olabilirsiniz.

5

İşyerinde kötü muameleyi tespit etmeyi mümkün kılan işaretlerden bir diğeri de çalışanın kamuoyunda sürekli olarak itibarsızlaştırılmasıdır : toplantılarda, konferanslarda, komitelerde. Görüşleriniz veya teklifleriniz dikkate alınmaz ve işinizle aynı şekilde sert bir şekilde eleştirilir.

6

İşçi, meslektaşları veya patronu tarafından yok sayılır, belirli bir toplantı veya etkinlik için varlığı gerekli olsa bile, çağrılmaz. Bunun bir sonucu olarak iş istismarına maruz kalan kişinin tamamen reddedilmiş ve çalışma grubu dışında olduğunu hissetmesidir.

7

Çalışma grubuyla veya süpervizörle fiziksel temas, çoğunlukla e-postalara veya telefon görüşmelerine bağlı olarak oldukça sınırlıdır. Patronla ya da ekiple çok az ilişki var, bunlar sadece kesinlikle gerekliyse bağlantı kurar.

8

En ağır vakalarda, işgücü istismarı, sözlü veya fiziksel şiddet, tehditler, iş boykotu ve ücretlerin bir baskı biçimi olarak azaltılmasıyla kendini gösterir. Bu noktada durum ciddi, bu senaryoya emek mobbingi deniyor.

9

Mesleki istismarı hiçbir koşulda hoş görülmemesi gereken bir uygulamadır, çünkü çalışanı hem fiziksel hem de psikolojik olarak ciddi şekilde etkiler. Şirketinizin kötü muamele karşıtı bir politika izlemesi durumunda, bu konuda harekete geçmek için durumu üst ya da insan kaynakları departmanına ihbar etmeyin.

Bu alternatiflerin hiçbirinin uygun olmadığı şirketler söz konusu olduğunda, başka bir iş bulmak için olası tüm çabaları toplamak ve kötü muamele gördüğümüzü terk edebilmek en iyisidir. Kimse yetersiz bir alanda çalışmayı hak etmiyor ya da sağlıklarının bir iş yüzünden zarar görmesini hak ediyor.