Bir çalışanı nasıl ateş

İşyerinde, nahoş olabilecek karmaşık durumlar vardır, bunlardan biri bir işçiyi kovmak zorunda olma eylemidir. Bu sahne hem patron hem de etkilenenler için her iki taraf için de rahatsız edicidir; bu nedenle, dikkate almayı ve saygıyı her zaman dikkate alarak uygun bir şekilde yapmak önemlidir. .Com'da nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, size bir ipucu veririz, böylece bir çalışanı profesyonel ve doğru şekilde nasıl işten çıkaracağınızı bilirsiniz.

1

Herhangi bir nedenden ötürü, şirket bir çalışandan vazgeçme kararına ulaştıysa, herhangi bir kimseyle yorum yapmamak önemlidir ; çünkü bilgiler, çalışanlara gereksiz rahatsızlık yaratan diğer kişilerin ağzından ulaşabilir.

2

Kararı verdikten sonra, en kısa sürede bildirmek, konuyu çözmeden zamanında bir toplantı yapmak için en kısa sürede çalışanla bir toplantıyı işaretlemeye çalışın

3

İşçinin işten çıkarılmasına neden olan nedenlerden bağımsız olarak çalışanlara saygılı bir dille hitap etmesi gerekmektedir, işveren her zaman durumu kontrol altında tutmalı ve mümkün olan en iyi şekilde almalıdır.

4

İşçi için işten çıkarılmanın nedenini ya da nedenlerini açıkça bilmek önemlidir, bu yüzden her zaman profesyonel bir şekilde ve uygun kelimeleri kullanarak iletmelisiniz. Örneğin, eğer biri bir çelişki ise: "tavrınızın ekibin ve şirketin kurallarına uymadığını düşünüyoruz"

5

İşçi kararınızı görüşmek veya rahatsız edilmek isteyebilir, sonuç zaten yapıldığı ve geri dönüşü olmadığı için durumun kontrolünü korumak gerekir.

6

Çalışanla olan ilişkiniz gerçekten yakın değilse, politik ve kibar olun, "ikiyüzlü gibi görünebilecek klişe cümleleri kullanmaktan kaçının:" Bu kararı vermek benim için çok zor oldu "ya da" bu konuda ne hissettiğini biliyorum ".

7

Haberleri, öğleden sonra veya günün sonunda iletin; böylece çalışanlar, başkalarının şefkat ve söylentilerine dayanmak zorunda kalmadan tüm güne katlanmak zorunda kalmadan eve gidebilirler.

8

Birçok şirkette, çalışanlara tazminat ve ödeme detaylarını belirten sayılar sağlamak için insan kaynağından birisiyle birlikte işten çıkarılmaları alışılmış bir durumdur.

9

Bir çalışanın işten çıkarılması hiçbir zaman rahat bir durum değildir, ancak bazen bunu yapmak gerekir ve bunu başarmanın en iyi yolu diğerine saygı ve uygun iletişim kurmaktır.

• Tartışmaya düşmekten ve karara ilişkin tartışmalardan kaçının
• Çalışan değiştirilirse, sorunun daha yükseğe çıkmasını önlemek için durumun kontrolünü elinizde tutun