Ücretsiz çalışma izni - işçilerin durumu
İşçi yasasında, evlendiğimizde veya bir oğlumuz olduğu gibi, maaşımızı sağlam tutarken işten bir kaç gün izin vermemize izin veren bir dizi izin ve lisans toplanır.
Ancak, bazen birkaç gün pound'a ihtiyacımız var ve talep etmek için yasada yer alan varsayımların hiçbirini kabul edemeyiz. Bu durumda, çalışamayacağımız ücretsiz bir izin talep etmeliyiz, ancak o günleri de tahsil etmeyeceğiz.
İstemek için, İnsan Kaynakları Departmanına hitaben bir mektup yazmak gerekir, ancak talepte bulunmadan önce bir kaç noktayı dikkate almak gerekir, aşağıdaki maddede, işçi yasasına göre ücretsiz çalışma izinleri hakkında açıklayacağımız noktaları.
İspanya'da ücretsiz izin: birkaç gün
Yasal olarak, işimize katılamayacağımız bir dizi varsayım ve koşul var. Normalde, bu varsayımlar olağanüstü olaylar veya durumlar, örneğin bir çocuğun doğumu, doğrudan bir akrabasının ölümü veya evlenmemizden kaynaklanır.
Bununla birlikte, bazen ele alınması gereken, ancak yasalarca kapsanmayan bir acil durum görüyoruz, bu durumda ne yapılmalı? İşçi tüzüğü, çalışma iznine hak verebilecek tüm olası koşulları içermediğinden, ücretsiz izin başvurusunda bulunma olasılığı vardır, bu, işe yaramayacağınız ancak işte olmadığınız sürece size ödeme yapılmayacağı anlamına gelir.
Bunun için, şirketin İnsan Kaynakları Bölümüne bir mektup yazılmalıdır, ancak talep etmeden önce bir dizi kilit noktaya uyması esastır:
- Talep etmek zorunda kalacağınız avansı bilin.
- Her yıl kaç gün sorabileceğinizi bilin.
- Şirkette biraz kıdem sahibi olmanız gerekip gerekmediğini bilin.
- Bir izin ile diğeri arasında biraz zaman geçirmenin gerekli olup olmadığını bilin.
Tüm bu şartnameleri, profesyonel sektörünüzün toplu sözleşmesinde bulacaksınız ve dikkate alınmalıdır. Bunu yapmazsanız, formdaki bir kusur nedeniyle isteği reddedebilir ve izinsiz bırakılabilir.
Genişletilmiş ücretsiz izin
Birkaç gün yerine işten uzun süre devam etmek istemiyorsanız, bu süre zarfında sözleşmenizi askıya almak için şirketle bir anlaşmaya varabilirsiniz. Bu sadece maaşın alınmamasını değil aynı zamanda iş sözleşmesinin askıya alındığını da gösterir. Bu durumda, izniniz bittiğinde işe geri dönebilmek için işi ayırdığınızdan emin olmanız gerekir.
2 yıldan uzun ücretsiz izin
Eğer devamsızlığınız iki yılı geçecekse, gönüllü izin alabilirsiniz. Bununla birlikte, gönüllü izin istemek için herkes bu durumdan yararlanamamaktadır, şirkette en az bir yıl kıdem olması gerekir.
Dikkate almanız gereken diğer hususlar, izin süresinin beş yıldan daha uzun olamayacağı ve işi rezerve etme hakkının bulunmamasıdır.
