İşçinin tazminat türleri nelerdir
İspanya'da yaşanan ekonomik krizler nedeniyle son yıllarda, İspanya'nın öne çıktığı tüm etkilenen ülkelerde çok sayıda işten çıkarma olmuştur. Bu nedenle, birçok kişi işçilerin işten çıkarılmalarından sonra veya sadece iş sözleşmelerinin sona ermesinden sonra haklarının ne olduğu konusunda kaygılandılar . .Com bu makalesinde işgücü tazminatının ne olduğunu açıklayacağız .
İşten çıkarılma türüne göre
Şirketle olan istihdam ilişkimizin işten çıkarma ile sona erdiği ortaya çıkarsa, karşılık gelen tazminat şartlara ve işten çıkarma türüne göre değişecektir. Bunlar aşağıdaki gibi sınıflandırılabilir:
- Siz: Genelde çalışılan yılda 20 gün tazminat hakkımız olacak.
- İşçinin istifası: tazminat hakkına sahip olmayacak.
- Uygun şekilde işten çıkarılma: Yetkili makam, işten çıkarma için motive edici sebepleri onayladığında, örneğin çalışanın şirkete uyum göstermemesi veya disiplinten işten çıkarılma durumunda yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde oluşur. veya haksız yere işten yoksun. Bu gibi durumlarda tazminat, işten çıkarma nedenine bağlı olacaktır, ancak azami 20 gün / yıl olacaktır.
- Haksız işten çıkarılma: Şirketin o işçi olmadan yapması, görünür sebepler olmadan ve hatta yükümlülüğünü yerine getirmesi nedeniyle ortaya çıkması nedeniyle ortaya çıktığında. Tazminat Şubat 2012'ye kadar belirtilen süre için 45 gün / yıl, bu tarihten sonra belirtilen süre için 33 gün / yıl olacaktır. İşten çıkarma ile yanlış işten çıkarma arasındaki farkın ne olduğu ile ilgili makalemizi daha fazla okuyabilirsiniz.
Sözleşme türüne göre
Çoğu durumda, tazminat hakkı, şirketle olan sözleşmemizin türüne ve bittiği şekilde de değişir:
- Zamanından önce haksız yere sona eren belirsiz veya geçici sözleşmeler, bu tarihten sonra yapılan alıntılarda Şubat 2012'ye kadar 45 gün / yıl, 33 gün / yıl tazminat alma hakkına sahip olacaktır.
- İstihdamın teşviki sözleşmelerinde yılda 33 gün tazminat ödeniyor.
- Geçici sözleşmeler, 8 gün / yıl çalışacak bir tazminat miktarına sahiptir.
