İşten çıkarılma türleri nelerdir

İspanya'da işçilerin işten çıkarılma ihtimalini kullanmak, şirketler daha az sattıkları ve maliyetleri düşürmeleri gerektiğinden, ekonomik kriz nedeniyle son yıllarda yaygın bir durum haline geldi. Genellikle çok dramatik bir durum olmasına rağmen, işten çıkarmalar aynı değildir ve türüne bağlı olarak, her çalışanın ekonomik tazminatı değişecektir. Onları tanımak için, .com'da işten çıkarma türlerinin ne olduğunu açıklıyoruz .

İşten çıkarma

İşten çıkarmalar , şirketin resmi olarak akredite olması gereken bir dizi neden olduğunu iddia ettiği işten çıkarmalardır. İşçi onlarla aynı fikirde değilse, işten çıkarmayı reddetmek ve tazminat almak için adli bir karar verebilir. İki tür işten çıkarma vardır:

• Disiplin: Şirket, sözleşmenin türlerinden birinde ciddi bir ihlali anlamına gelir. İşçinin tazmin edilme veya bilgilendirilmeme hakkı yoktur.
• Amaç: İşçi, çalışma ortamına uyum sağlamaz veya ilgili programda şirkete gitmediği gibi nesnel ve doğrulanabilir bir olay meydana geldiğinde. Bu durumda tazminat gelirse.

Kabul edilemez işten çıkarılma

Haksız işten çıkarılma durumunda , işçinin iş sözleşmesini yerine getiremediği veya sorumluluklarını yerine getirmediği gösterilemez, bu nedenle işten çıkarılmasının şirketin iç menfaatleri tarafından desteklendiği söylenebilir .

Bu durumda, çalışanın tazminat ve önceden bilgilendirilme hakkı vardır.

Toplu işten çıkarılma

Toplu işten çıkarmalar ayrıca Halkın İstihdam Düzenleme Kayıtları (ERE) olarak da bilinir ve ekonomik veya örgütsel gibi çeşitli sebeplere sahip olabilir. Bu durumda, bir grup işçinin bir keresinde işten çıkarılmasına devam ediyoruz.

Bir ERE ilan edebilmek için, çalışanların% 10'unu 300'e kadar etkilemek zorunda kalacak ve şirketin 300'den fazla çalışanı olması durumunda, bunların en az 30'u olacak.

Şirketin tazminat ve ihbar hakkına sahip olacaklar.