Ücretli çalışma izni nedir

Bir kereden fazla, işten ayrılmanın nedeninin, işçi statüsüne göre sizden adil ücretli bir çalışma izni olduğunu bilmeden, iş yerinde tatil istemeniz gerektiğinden, şirketin sizi bu konuda uyarmaması normaldir. Kriz zamanını kendinize “para kaybedersiniz” diye düşünen “özgür” günleri kurtarabiliyorsanız, kesinlikle sessiz kalmayı ve değerli tatilinizi kaybetmeyi tercih edersiniz, bu izinler toplu iş sözleşmesinden bu yana geçirdiğiniz asgari günlerdir. Şirketinizde size her zaman fayda sağlayabilir ve size daha fazla ücretli izin izni verebilir, bu şekilde hangi kavramlarda ücretli çalışma izni talep edebileceğinizi zaten bileceksiniz.

Evlilik için çalışma izni

Evlilik durumunda onbeş takvim günü (tatiller dahil) için işte bulunamazsınız. Bu günler düğün gününden sayılmaya başlar, bir çift olarak resmileştiyseniz, evlilikle aynı izni veren bazı anlaşmalar vardır, ancak işçilerin tüzüğü ile henüz toplanmadı. Evlilik cüzdanı ile kanıtla. Bu makalede, evlilik için çalışma iznine nasıl başvuracağınızı keşfedeceksiniz.

Çocuğun doğumu için çalışma izni

Eğer bir babaysanız, çocuğunuzun doğum gününden itibaren iki takvim günü (tatiller dahil) şirketten izin aldınız, lütfen çocuğunuzun cumartesi günü doğması durumunda pazartesi günü işe dönmeniz gerektiğini unutmayın. 24: 00'dan önceki bir Çarşamba gecesi, Cuma günkü işe katılmanız gerekir.Çocuğunuzun doğumuna katılmak için 150 km'den daha fazla seyahat etmeniz gerekiyorsa, dört doğal izin gününüz olacaktır . Aile kitabının fotokopisini bile isteyebilirsiniz.

Hamilelikte çalışma izni

İş programınız sırasında verildiğinde doğum öncesi sınavlarına ve hazırlık tekniklerine katılmak için izin vermiş olacaksınız, bir sosyal güvenlik sertifikası ile kanıtlamanız ve harcadığınız süre boyunca işten ayrılabileceğinizi unutmayın. İşyerinden bu sınavları veya teknikleri yaptığınız merkeze gitmek ve hala çalışma programınıza dahilseniz en sonunda işe geri dönmek için.

İkinci dereceye kadar hastalık veya yakınlarının ölümü nedeniyle

İkinci dereceye kadar olan akrabalar ; çocuklar, torunlar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar, erkek kardeşler, kayınbiraderler ve eşiniz ile eşinizin eşleri (eşlerin, büyükbabanızın, büyükbabanız, torunlarınız, eşlerin veya torunlarınızın çocukları) Eşinizin) Yasal olarak kayıtlı ortaklar için aynı izinlere sahip olacaksınız, bu nedenle ciddi hastalık, kaza, hastaneye yatış, hastanede kalmadan evden ayrılma veya ölüm gerektiren ameliyatlar için iki takvim günü ücretli izin aldınız. Bu günlerde aile üyeleri arasındaki günleri dağıtmak için akrabasının geri çekilmesi veya hastaneye yatması sürecinde herhangi bir zamanda bu süre alabilir, 150 km'den daha fazla yer değiştirme yapmanız gerekiyorsa, o zaman dört takvim günü bırakacaksınız. adınız, soyadınız ve akrabalık ilişkinizi belirtiniz.

Taşınma için çalışma izinleri

Bir hamle yapmak için bir günlük izniniz vardır, hamileliği kayıt sertifikası değişikliği ile kanıtlamanız gerekir.

Kamu ve kişisel görevlerin yerine getirilmesi için

Kamu ve kişisel bir görevi yerine getirmeniz için gereken saatler veya günler için çalışma izniniz var.Bunun bir örneği, bir denemede tanıklık yapmak için çağrılmış olmanız, popüler bir jürinin bir parçası olmanız veya bir parçası olmanız durumunda olabilir. seçim masası.

Çalışma izni sendika veya temsilci işlevlere

Bir şirket komitesinin veya bir sendikanın parçasıysanız, çalışma saatleriniz boyunca sendika işlevi yaptığınız saatler boyunca şirketin size ücretli izin vermesi gerektiğini bileceksiniz.

Çalışmalar için çalışma izni sınavları

Akademik veya profesyonel bir derece için düzenli olarak okuduğunuz sürece sınav saatlerinde izin verdiniz. Sadece bu iki durumda.

• Tüm bunların, İşçi Statüsü tarafından düzenlenen asgari olduğunu ve toplu sözleşmenizin günleri uzatabileceğini veya hatta size daha fazla ücretli izinler verebileceğini unutmayın.
• Her zaman, izin belgesinin nedenini belirten bir kuruluş tarafından yapılan bir sertifika sunmanız gerekir.
• Bunlar ücretli izinlerdir, bu, şirketin size diğer konular için izin verdiği anlamına gelmez (bir sosyal güvenlik doktoru ziyareti, dişçiye gitme, bir amca hastalığı, bir tanıdık ölümü), ancak indirim hakkına sahip olacağınız anlamına gelmez. Maaş bordrosunun saatler veya günleri, ancak kanıt taşıma gerçeği, sizi haksız yere gitmeme konusunda sizi cezalandırır.
• Ödenmemiş iznini almadan önce, size verdiklerinden emin olmak için şirketle görüşün, aksi takdirde şirketin kabul etmesi şartıyla, tatilinizden almanız gerekecektir.
• Her zaman olası tüm durumlarda şirket önünde uyarmaya çalışın.