İşten çıkarılma ile hatalı işten çıkarma arasındaki fark nedir?

İşten çıkarmanın yürütüldüğü zamanlarda güncel bir konu. Ancak tüm işten çıkarmalar aynı değildir: ne zaman doğru yapıldığını ve ne zaman uygun olmadığını ayırt etmeliyiz. Bunların her biri bir dizi koşul anlamına gelir. Her durumda hangi haklara ve görevlere sahip olduğunuzu bilmek için kendinizi bilgilendirmelisiniz. .Com'da size işten çıkarma ile komisyon dışı arasındaki farkın ne olduğunu açıklıyoruz.

1

Bir işçi işinde kötü bir davranış sergilediğinde ve bu şirketi etkilediğinde, disiplinten işten çıkarılma olduğu için uygun bir işten çıkarma yapılabilir. Bu durumda, uygun olmayan bir aday olduğunuz için işinizden ayrılmanız uygundur.

2

Disiplin dışı işten çıkarılma durumunda, işyerinde yapmış olduğu fayların işten çıkarılmasına neden olacak kadar ciddi olduğunu göstermekle birlikte, işçisini hiçbir şekilde tazmin etmek zorunda değildir .

Diğer nedenlerden dolayı işten çıkarılma ise, karşılık gelen tazminat 20 gün / yıl olacaktır .

3

İşçiden işten çıkarılma işleminde kendisine geçen ay ve borçunun yakında ödenmesi gereken ödemelere ilişkin borçlu olduğu tüm para ödenecektir. Başka bir iş bulurken, INEM'deki durumunuzu çözmek için evraklarınızı güncel tutabilirsiniz.

4

Haksız işten çıkarma, şirketin kendi sebeplerinden herhangi biri ile çalışanlarından vazgeçmeye karar verdiği bir karardır . Bu durumda, işçi işini doğru bir şekilde yaptı ve işten çıkarmaya yol açan herhangi bir durum yaratmadı.

5

Haksız işten çıkarmada, işçilere çalıştıkları zamana göre şirket tarafından tazmin edilmesi gerekmektedir . Banka hesabınıza ilgili tutarla çek veya depozito almalısınız.

6

Buna ek olarak, ödemeler için kendisine ait olanları ve geçen ay çalıştığını, henüz tahsil edilmemiş her şeyi alması gerekir.

7

Aynı şekilde, haksız işten çıkarılmalarla birlikte, şirket işçinin durumunu yönetmeli ve işlemelidir, böylece yeni bir iş bulununcaya kadar Inem ile anlaşılmalıdır. Şirket bu tür kağıtları daima işten çıkarılan çalışanlarına teslim etmelidir .

8

Bir işçi işten çıkarıldığında, işten çıkarılma nedenlerini gösterdiği şirkete bir bildiri imzalamalıdır . Bu makaleyi okumanız ve tatmin olmamanız durumunda, imzalamadan önce çalışanın bir "uygun olmayan" yazması ve sonra durumunuzu bir avukatla görüşmek istemeniz durumunda imzalaması gerekir.

• Herhangi bir hak talebinde bulunup bulunmadığını belirtmek için çalışanın her zaman bir avukata danışması tavsiye edilir.
• Şirket sizi kovduran şirket ise asla gönüllü para çekme mektubu imzalamayın.
• Haklarınızı asla reddetmeyin ve birbirlerini tanımadıklarını sorun.