Devamsızlık izni istemek nasıl

Devamsızlık izni istemek için işçi bir dizi şartı yerine getirmek zorundadır. Bu nedenle, çalışanın şirkette en az bir yıl olması zorunludur. Ek olarak, işçinin izinsiz bırakılma talebini belirten belgenin ne kadar uzatılacağına karar vermesi gerekir. Devamsızlık izni istemek için bu makaledeki tüm detayları öğrenin.

Devamsızlık izni nedir?

Bir işsizlik izni, iş sözleşmesinin işçi tarafından askıya alınmasını içerir. İzin, sınırlı kalmasına rağmen sözleşmenin feshi veya iş kaybı anlamına gelmez. Devamsızlık izni talebinde ayrıca maaş ödemesinin askıya alındığını da varsayalım.

Hangi sebeplerle devamsızlık izni isteyebilirsin?

Sistemimizde iki tür aşılma öngörülmüştür:

Zorla muafiyet : İşçi tayin edildiğinde ya da bir belediye başkanına, örneğin kendi belediye başkanına seçildiğinde zorunlu izin istenebilir.

Gönüllü izin: Bu tür izinler talep edebilirsiniz.

Çocuğa bakmak,
Bir kaza, trafik veya iş ya da hastalık nedeniyle kendisine zarar vermeyecek ikinci dereceden akraba evliliğine bakmak. Bu durumda, aile üyesine bakmakla görevli olması halinde gönüllü izin talep edilemez.
Sendikanın bir parçasını oluşturmaya ve il düzeyinde sendika işlevi gerçekleştirmeye karar veren işçiler ayrıca şirketten ayrılma izni talebinde bulunabilirler.

Kim izin almama talebinde bulunabilir?

Zorla muafiyet : Herhangi bir işçi, şirkette belirli bir süre geçirmesi için gerekli olmadan talep edebilir.

Gönüllü izin : Şirkette en az bir yıl boyunca çalışan tüm işçiler talep edebilir. Devamsızlık izni talep etmek için, çalışan aynı şirkette çalışan önceki dört yıl içinde devamsızlıktan başka izin almamış olabilir.

Devamsızlık izni bir işçiye hangi hakları verir?

Zorla devamsızlık izni, memurluktaki görevi sona erdiğinde işçinin işe yeniden girmesine izin verir. Dolayısıyla hem iş pozisyonu hem de kıdem korunmaktadır. İşçinin, görevinden ayrılma isteğini yerine getirme görevinden ayrılmasından bu yana, en fazla bir ay içerisinde iletişim kurması vazgeçilmez bir gerekliliktir.

Gönüllü devamsızlık izni, en fazla beş yıl olmak üzere en az dört ay süreyle talep edilebilir. Aşağıdaki varsayımlar dikkate alınmalıdır:

Bir çocuğun bakımı için devamsızlık izni üç yılı geçemez.
Belirli bir toplu sözleşmede daha uzun bir süre belirtilmedikçe, bir akrabanın bakımı için devamsızlık izni bir yıldan daha uzun olamaz.

Bu iki tür aşkı fraksiyonel olarak deneyebilirsiniz.

Aynı iş pozisyonu korunuyor mu?

Öte yandan, izin almak, kıdem kaybı anlamına gelmez. İşçi, girişimcinin davet ettiği tüm mesleki eğitim kurslarına bile katılabilir.

En tartışmalı noktalardan biri, işverenin işçiyi işine iade etmesi zorunluluğu olduğu ortaya çıkıyor. İnanılanın aksine, işveren işçiyi işten çıkarma yerine, şirket boşluğundan birine yeniden giriş yapma zorunluluğu yoktur ve devamsızlık izni olmadığı sürece eşdeğer bir profesyonel kategoriye girer. Çocuğun bakımı veya zorla izin için. İşveren izinli işçiye uygun bir yere sahip değilse, iadeyi yapmak zorunda değildir.

İşçinin ilk bırakma yılında, işyerinin çalışma yerini değiştirme hakkı vardır, ancak bir yıldan fazla sürerse, işveren yalnızca aynı meslek grubunun veya eşdeğer bir kategorinin parçası olan bir işi sürdürme yükümlülüğüne sahiptir. . Ailesi sayılan işçi için bu süre 15 aya kadar uzuyor.

Devamsızlık izninin tadını çıkarırken işsizlik ödenebilir mi?

Genel bir kural olarak, işsizlik devamsızlık izninin tadını çıkarırken alınamaz, ancak bazı faktörler göz önünde bulundurulmalıdır:

Gönüllü izin için işsizliği başka bir işe dahil etmeden toplayın: genel kural, gönüllü izin istenmesi durumunda işsizliğin ücretlendirilemeyeceğidir.

İşsizliği başka bir şirkete dahil ederek gönüllü izinle toplamak: Başka bir şirketin çalışanı olmak işsizliği toplama hakkına sahip olmaz, ancak bu iş ilişkisi sırasında işçi feshedilirse veya sözleşme feshedilirse, işçi tahsil etme hakkına sahiptir İşten ayrılma süresinin ilk şirkette sürdüğü işsizlik, gerekli sürenin kote edilmiş olması halinde, şirketin işçinin işe iade hakkına sahip olmaması durumunda, tahsilat devam ettirilebilir. işsizlik