İş Reformu beni nasıl etkiler: çalışma saatlerinde azalma

Bilinen son İş Reformu 2012 yılına aittir. Bu reform, diğer şeylerin yanı sıra çalışma saatlerinin azalmasını da etkiler, çünkü çalışma koşullarının şirketin ilerlediği somut koşullara adaptasyon mekanizmalarını güçlendirmeyi amaçlar.

Ardından, " Çalışma Reformu çalışma saatlerini azaltma konusunda beni nasıl etkiler ?" Şirketin sizi belirli şartlar altında zorlaması.

1

Toplu işten çıkarmada olduğu gibi, işçi otoritesi çalışma saatlerinin azaltılmasını yeni İş Reformu ile yetkilendirme yetkisini yitirir. İzlenecek prosedür, herhangi bir durumda 15 gün olacak olan istişare süresi hariç, toplu işten çıkarma ile pratik olarak aynıdır.

2

İşçi makamı, iş kararının işsizlik parası olan yönetim kurumuna, daha sonraki bir kararın öngörülmediği sürece, sözleşmelerin askıya alınmasına ilişkin iş kararının yürürlüğe gireceği tarihi bildirecektir.

3

İşgücü Reformu ile, 2012'den bu yana işten çıkarma durumunda, çalışma günündeki düşüşün 1 Ocak 2012 ve 2005 arasında yapılması şartıyla en fazla 180 gün sınırlamasıyla işsizlik hakkı hakkının geri kazanılması sağlanmıştır. 31 Aralık 2012’de, işten çıkarılma işleminin 12 Şubat 2012 - 31 Aralık 2013 tarihleri ​​arasında gerçekleştiği

4

Çalışma saatlerinin azaltılması, günlük, haftalık, aylık veya yıllık çalışma günü temelinde hesaplanan iş gününün% 10 ila% 70'i arasındaki geçici düşüş olarak anlaşılmalıdır. Azaltma döneminde, mücbir sebep halleri dışında, fazla mesai yapılamaz.

5

İş gününün azaltılması sırasında, etkilenen çalışanların mesleki faaliyetleriyle bağlantılı eğitim eylemlerinin geliştirilmesi teşvik edilecektir; amacı çok yönlülüğünü artırmak veya istihdam edilebilirliğini artırmaktır.