İş Reformu beni nasıl etkiler: yarı zamanlı sözleşmelerde fazla mesai

İş Reformunun genel amacı, işsizlik sayısının azalmasıdır. Bu nedenle, “ yarı zamanlı sözleşmelerde fazla mesai yapılmasının kabul edilmesi ve aynı koşulların ortak koşullara katkısı da dahil olmak üzere” gibi yarı zamanlı sözleşmelerin daha esnek hale getirilmesi amaçlanmaktadır. Bu yolla, piyasayı açmak, böylece tam zamanlı çalışamayan işverenlerin, çalışanlarının gerektiğinde ekstra saatler gerçekleştirme olasılığı ile yarı zamanlı olmaları amaçlanmaktadır. Size tüm detayları anlatacağımız bu makaleyi okumaya devam edin.

Yarı zamanlı sözleşme

Part-time bir sözleşmenin çalışma günü, toplu iş sözleşmesinde belirtilen tam gün çalışma gününün% 77'sini asla geçemez. Anlaşma olmasaydı referans normal gündü: haftada 40 saat İşçi Reformu 2012'deki yenilik, şu anda herhangi bir yarı zamanlı sözleşmede fazla mesaiye izin verildiği yönünde. Sadece iki sınır vardır: - normal, tamamlayıcı ve olağanüstü çalışma saatleri toplamı, tam zamanlı çalışmanın% 77'sini asla aşamaz; - ve İşçi Statüsünde belirtildiği gibi azami fazla mesai saati sayısı yılda 80'dir.

Saat türleri: tamamlayıcı

Tamamlayıcı saatler, sözleşmede kararlaştırılan olağan iş gününü aşan saatlerdir ; ancak bu, kural olarak yazılı olarak kararlaştırılması ve dağıtılması gerekenler tarafından tasarlanmaktadır. Sadece belirsiz nitelikteki sözleşmelere uygulanabilirler. Sözleşmede belirtilen saatlerden en fazla% 15'i tamamlayıcı saatler olabilir, ilgili sözleşmeye dahil edilmesi durumunda% 30'a kadar yükseltilebilen bir yüzde. Ek olarak, tamamlayıcı saatler, normal saatler ile aynı şekilde ödenir ve verilir. Örneğin, bir işveren ve bir işçi pazartesiden cumaya günlük beş saatlik bir sözleşme imzalarlar. Ancak, çalışanın haftada üç saat daha çalışabileceği konusunda hemfikirler. Bu saatler tamamlayıcıdır; bu nedenle dağılımı, hizmetin ihtiyacına bağlı olarak yapacak olan işverene karşılık gelir, ancak önceden uyarı verir.

Saat türleri: olağanüstü olanlar

Fazla mesai ve tamamlayıcı saatler arasındaki temel fark, bu saatlerin önceden imzalanmamış olmasıdır. Limitleri, yılda 80 aydır (dört ay geçmeden (işveren ve işçinin nasıl birleştiğine bağlı olarak) zevk almaları halinde bir mola olarak ödenebilir veya tazmin edilebilir. Yeni İş Reformu, bu işçilerin bu ekstra saatleri hangi işçilerin yapabileceğini belirtmediğinden, fazla mesai süresinin kısmi veya geçici olan tüm işçiler tarafından kısmi sözleşmelerle yapılabileceği anlaşılmaktadır. Ayrıca, bu çalışma saatlerinin çalışma gününden hemen sonra yapılması veya başka bir şekilde dağıtılması gerekip gerekmediği 2012 Çalışma Reformunda da belirtilmemiştir, tamamlayıcı saatlerin aksine, yarı zamanlı sözleşmelerde fazla mesai, yalnızca koşulsuzluklara katkı sağlar. Ortak, ancak işsizlik maaşı için değil.

ipuçları