İş Reformu beni nasıl etkiliyor: nesnel nedenlerle veya işten çıkarılma
Yeni İş Reformu "hem işverenlerin hem şirketin insan kaynakları yönetimindeki esnekliğini hem de çalışanların iş güvenliğini garanti altına almak istiyor." Kabul edilen reformlar 12 Şubat 2012'den itibaren yürürlüğe girmiştir, ancak şu anda bu önlemlerden hangisinin parlamento prosedüründe onaylanacağı, bastırılacağı veya değiştirileceği bilinmemektedir. Bu konular hakkında iyi bilgi sahibi olmanızı istediğimizden, “ İşçi Reformu beni işten çıkarma konusunda beni nasıl etkiler ?” Sorusundaki cevabınızı açıklıyoruz.
1
En son İşçi Reformu, işten çıkarmalarda nesnel nedenlerle bir dizi değişiklik sağlamaktadır. Söz konusu değişikliklerin makul olduğu durumlarda, işçinin işyerinde yapılan teknik değişikliklere uyumsuzluğundan dolayı işten çıkarma olarak kabul edilir. İşverenin, işçiye, değişikliklere uyum sağlayabilmesi için bir kurs vermesi gerekir. Eğitim sırasında sözleşme askıya alınır ve işçi ortalama maaş alır.
2
Çalışmaya yardım edilmemesi, aşağıdaki Parametreleri yerine getirmeleri şartıyla yeni İş Reformu'ndan kovulma gerekçesidir:
- İş yardımının olmaması durumunda, ard arda iki ay içinde çalışma günlerinin% 20'sine ulaştığında haklı çıkmaktadır.
- 12 aylık bir süre içinde sürekli olmayan dört ayda% 25.
- Ayrıca, iş merkezi personelinin küresel devamsızlığının en az% 2, 5 olması gerekliliğinin ortadan kalktığını da vurgulamaktadır.
3
Son olarak, ekonomik nedenlerin iddia edildiği takdirde işten çıkarılma da dikkate alınacaktır. İşçi Reformu bu kavramı tekrar değiştirdi. Mevcut veya öngörülen zararların varlığı veya gelir veya satış seviyesindeki kalıcı düşüş gibi durumlarda şirket sonuçlarının olumsuz bir ekonomik durum göstermesi durumunda ekonomik sebeplerin olduğu anlaşılmaktadır. Her durumda, art arda üç çeyrek dönemde meydana gelirse azalmanın kalıcı olduğu anlaşılacaktır.
