İş Reformu beni nasıl etkiler: haksız işten çıkarılma

Yeni İşçi Reformunda ifade edilen amaç "hem işverenlerin şirketin insan kaynakları yönetiminde esnekliğini hem de çalışanların iş güvencesini garanti etmektir." Kabul edilen reformlar 12 Şubat 2012 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir, ancak şu anda bu önlemlerden hangisinin parlamento prosedüründe onaylanacağı, silineceği veya değiştirileceği bilinmemektedir. Bilgili olmanızı istediğimiz için , İş Reformunun haksız işten çıkarma konusunda sizi nasıl etkilediğini sunuyoruz .

1

Yeni İş Reformundaki haksız işten çıkarma tazminatı, 12 Şubat 2012 tarihinden sonra imzalanan tüm sözleşmeler için 24 aylık ödeme limiti ile hizmet yılı başına 33 günlük maaş olur.

2

12 Şubat 2012 tarihinde yürürlükte olan sözleşmelerdeki haksız işten çıkarma tazminatı çifte hesaplamaya göre hesaplanacaktır. 11 Şubat 2012 tarihine kadar hizmet süresi için 45 günlük maaş oranı, 42 aylık ödeme sınırı ve 12 Şubat 2012'den işten çıkarma tarihine kadar her biri için 33 günlük maaş oranında yıl. Adaletsizce işten çıkarılma tazminatı, Kraliyet Kararnamesi Kanununun yürürlüğe girmesinden önceki döneme ait tazminatın hesaplanmasının daha fazla güne yol açmaması halinde, bu durumda, bir miktar olarak uygulanacaktır. Her durumda 42 aylık ödemeyi aşmadan maksimum tazminat. Bu nedenle, 42 aydan fazla veya 720 günden fazla tazminat ödenmemesi.

3

2012 Çalışma Reformu kökenindeki ispat yükünü değiştirir veya işten çıkarmanın işçiye tekabül etmemesini sağlar: işten çıkarmanın uygun olduğunu gösteren işveren olmak yerine, uygunsuz olduğunu gösteren işçi olmalıdır .

4

İşlem maaşlarını sınırlandırmak için adli sevkıyat (bir karar verilene kadar işten çıkarılmayan maaş). "Ekspres işten çıkarma" olarak bilinen işten çıkarma ortadan kalkar. İşten çıkarılma Mahkeme tarafından kabul edilemez olarak ilan edildiğinde ve şirket tazminat talebinde bulunursa, işten çıkarmanın etkilerinin tarihi, bu durumda işlem ücretlerinin ödenmesi gerekmeksizin istihdam ilişkisinin etkin bir şekilde feshedilmesi ile sonuçlanır.

5

Şirketin geri kabul etmeyi tercih ettiği haksız olarak beyan edilen boş işten çıkarma veya işten çıkarma durumunda, işlem maaşlarının ödenmesi devam edecektir.

6

Çünkü sizi cesaretlendirmek ve bize bu konudaki görüşlerinizi ya da deneyimlerinizi anlatmak istiyoruz.

7

Ek olarak, bu yeni reform aynı zamanda toplu işten çıkarmalarda, uygun işten çıkarmalarda ve genel olarak çalışma koşullarında da değişiklikler önermektedir.