İş Reformu beni nasıl etkiler: çalışma koşulları
Çalışma koşulları, Çalışma Reformundan da etkilenmiştir. Kabul edilen tüm reformlar 12 Şubat 2012'de yürürlüğe girdi, ancak şu anda bu önlemlerden hangisinin parlamentoda onaylanacağı, bastırılacağı veya değiştirileceği henüz bilinmiyor. .Com'dan daha iyi bilgi sahibi olmanızı istediğimiz için , Çalışma Reformunun çalışma koşulları açısından sizi nasıl etkilediğini sunuyoruz .
Esneklik ve Eğitim
Bu İş Reformunun çalışma koşullarındaki ilk değişikliklerden biri, çalışanın esnekliği ve eğitimi içindir. Çalışanın işyerindeki değişikliklere uyum sağlamak için eğitim alma ve şirket pahasına istihdam edilebilirliklerini arttırma hakkı olarak kabul edilmektedir. İşçinin hakkı, işverenle karşılıklı olarak mutabakata varılacak olan işe bağlı eğitim için yıllık 20 saate (üç yıla kadar bir süre boyunca birikimli) verilir.
İşlevsel hareketlilik ve profesyonel sınıflandırma
Çalışma koşullarındaki bir diğer değişiklik ise hareketlilik ve profesyonel sınıflandırmadan bahsediyor. Kendimizi sadece profesyonel gruplarla bulup profesyonel kategoriden söz etmediğimiz için daha esnek hale geliyor.
Coğrafi Hareketlilik
Yeni İş Reformu da coğrafi hareketlilik açısından değişiklikler getiriyor. Transferin gerekçesi, rekabet edebilirlik, verimlilik ve teknik organizasyon ile ilgili olanlar veya şirketteki işler dikkate alınarak daha esnek hale getirildi. Çalışma otoritesinin müdahalesi, önlem üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra ortadan kalkar.
Çalışma zamanı
Bu durumda da işveren için daha fazla esneklik. Anlaşma olmaması durumunda, işveren üretim gereksinimlerine bağlı olarak, çalışma gününün% 5'ini düzensizce yıllara dağıtma yetkisine sahip olacak.
Geçici Sakatlık ve Tatiller
Çalışma Reformu 2012 de bu durumu düzenlemeye çalışıyor. Tatilin, annelik dışındaki durumlardan kaynaklanan geçici bir maluliyetle çakışması durumunda, işçinin geçici maluliyet döneminden sonra onlardan zevk alabileceği beklenmektedir. Bu, 18 ayın başladığı yılın sonundan bu yana hiçbir zaman geçmediği sürecedir. .Com'den sizi teşvik etmek ve bize bu konudaki fikrinizi veya deneyiminizi anlatmak isteriz.