Bir eğitim sözleşmesi nasıl çalışır?

Eğitim sözleşmesinin amacı , hem teorik hem de pratik bilgi edinebileceği bir şirkette işgücü piyasasına dahil edilmemiş deneyimsiz bir kişiye sunmaktır. Bu sözleşme, kuruldukları için kendilerine katılan kişilere olduğu gibi, Sosyal Güvenlik ödeme ücretlerini düşüren her iki şirkete de yarar sağlar. Bu .com makalesinde göreceğimiz ve eğitim sözleşmesinin nasıl çalıştığını açıklayacağımız sözleşmeyi yapabilmek için bir dizi gereksinim vardır.

1

Eğitim sözleşmesi staj sözleşmesiyle karıştırılmamalıdır, bu yüzden eğitim ve öğrenim sözleşmesindeki farklılıkları açıklarız; kişi, kişinin yaptığı veya tamamladığı çalışmalarla ilişkisi olmayan bir sektörde çalışmaya başlar. Ayrıca, staj sözleşmesi, bir kişi belirli bir konuyu okuduğunda ve bu alanda çalışmak istediğinde yapılır. Bu nedenle, örneğin tıp eğitimi alan bir kişi, çalışma konusu ile ilgili olduğu için hastanede staj sözleşmesi yapabilir. Bu kişinin bir işletme pozisyonunda çalışmaya karar vermesi durumunda, tıpla bir ilgisi olmadığı için bir eğitim sözleşmesi yapabilir. Bu nedenle, şirket için belirli işlevleri yerine getirirken, işletme yönetimi alanında eğitim alabileceğiniz bir şirkette çalışabilirsiniz.

2

Eğitim sözleşmesi, bir işyerinde belirli bir eğitimi olmayan gençlere yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu tür bir sözleşme, bundan yararlanmak isteyenler için karşılanması gereken bir dizi gereksinimi içerir:

• 16 ila 25 yaş arasında olun.
• Bir kişinin engelli olması veya dışlanma durumunda bu gruplar olması durumunda yaş sınırı yoktur.
• İşsizlik durumları yüksek olduğunda, yaş sınırı 30 yıla çıkar.

3

Eğitim sözleşmesinin süresi en az 6 ay en çok iki yıl olmalıdır. Gün tam gün ve teorik eğitime ayrılan süreyi kapsıyor. Bu nedenle, örneğin, pratik çalışmanın ilk yılı% 75'i geçemez, bu nedenle teorisyen diğer% 25'i oluşturmalıdır. İkinci ve üçüncü sırada pratik çalışma zamanın% 85'ini, teorik çalışma ise% 15'ini kaplayacaktır. Azami süreyi geçmeme durumunda sözleşmeyi uzatma gücü vardır ve her birinin süresi altı aydan az olmamak kaydıyla ve toplam süresi 3 yılı geçmeden iki defa uzatılabilir.

Bu makalede işyerinde nasıl başarılı olacağınızı öğrenebilirsiniz.

4

Geçici sözleşmenin yürütülmesi sırasında geçici sakatlıkların ortaya çıkması durumunda, hamilelik, babalık ve diğerleri nedeniyle, geçen süre sözleşmede işlendiği düşünülen saatler içinde sayılmayacaktır. Ek olarak, sözleşmede deneme süresi yürütme seçeneği de bulunmaktadır. Tüm sözleşmeler eğitim sözleşmesinde yazılı olarak resmileştirilmeli ve öngörülen süre içinde Kamu İstihdam Servisine bildirilmelidir.

Her durumda, ücret, fiili çalışma süresi, yani pratik olanı dikkate alarak belirlenmeli ve asgari meslek içi maaştan az olamaz.

5

Eğitim sözleşmesinin avantajları hem şirketlere hem de iş arayan kişilerin faydalanmasına olanak sağlar. Eğitim sözleşmesini alan şirketler, Sosyal Güvenlik primlerini önemli ölçüde azaltmaktadır. Bu nedenle, örneğin KOBİ'ler, küçük ve orta ölçekli şirketler kotalarını% 100 oranında azaltırken, 250'den fazla çalışanı olan şirketler% 75 oranında ödeme yapıyor. Ek olarak, şirket eğitim sözleşmesindeki kişiyi süresiz olarak işe almaya karar verebilir ve ayrıca Sosyal Güvenlik'e katkılarını azaltacaktır.

İşçi bakış açısına göre, eğitim sözleşmesi yeterli eğitimi olmayan ya da işgücü piyasasına girmesine izin vermeyen, tecrübesini öğrenmesini ve arttırmasını sağlayan bir iş sahibi olmasını sağlayan, sınırlı bilgiye sahip bir kişiye izin verir. Ayrıca, kişi hem emeklilik hem de işsizlik için teklif verir.

6

Her bir ülkeye ve iş ve eğitim açısından alınacak önlemlere bağlı olarak koşulların değişebileceği dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, her durumda ilgili idarenin resmi web sitesini kontrol etmelisiniz. İspanya'da, önceden bir randevu almak ve bir başvuru başlatmak için Bakanlık ve Eğitim sayfasına erişmelisiniz. İsim, Ulusal Kimlik Belgesi numarası ve diğer bilgiler gibi bir dizi veri sağlanmalıdır.

Bir iş görüşmesi nasıl yapılır da ilginizi çekebilir.