Babalık izni nasıl çalışır?

Babalık izni, bir işçinin çocuk doğması durumunda sözleşmesinin askıya alındığı günlerde sübvansiyon alma hakkıdır. Babalık izninin nasıl çalıştığını bilmek, kısa sürede bu durumlardan birinde olduğumuzda, süreleri ve koşulları bize bildirebilmemiz önemlidir.

İzlenecek adımlar:

1

Bu sürenin süresi 13 gün olacak, ikinci çocuklardan her biri için 2 güne kadar uzayabilir .

2

Ek olarak, yeni üye büyük bir aileye ulaştığında veya% 33'e eşit veya daha fazla engelli bir aile üyesi yaşıyorsa, bu 13 günün otomatik olarak 20'ye dönüştürüleceğini bilmeliyiz.

3

Babamlık iznimiz için şirketimizle yarı zamanlı bir rejim üzerinde anlaşmaya çalışabileceğimizi bilmek ilginç. Bu nedenle, 13 gün olması durumunda yarı zamanlı çalışarak 26 gün olurlar.

4

Bu günlere ek olarak, babanın, çocuğun doğumuna ve doğumdan sonraki güne karşılık gelen , doğum için iki günlük geri çekilme izninin tadını çıkarabileceği belirtilmelidir.

5

Babalık izni, doğum izni ile uyumludur . Ek olarak, çocuğun yaşamının sadece ilk dokuz ayında talep edilebileceğini bilmek önemlidir.

6

Ekonomik faydaya gelince, ortak durumlar için geçici sakatlık ödeneği için kurulan düzenleyici tabanın% 100'üne eşdeğer bir sübvansiyondur.

7

Tüm faydalar bazı gereklilikleri içerir ve babalık izni durumunda da. Bu nedenle bağlı kalmak, taburcu olmak veya yüksek asimile edilmiş bir durumda olmak esastır. Ayrıca, doğumdan hemen önceki 7 yıl boyunca 180 gün veya tüm çalışma ömrü boyunca 360 gün ödeme yapmanız gerekecektir.

8

Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsünde talebi aldıktan sonra en geç 30 gün içinde çözülecek ve bildirilecek bir dilekçenin resmileştirilmesi gerekmektedir. Burada babalık izni isteme konusunda izlenecek adımları görebilirsiniz .