İşyerinde taciz nasıl rapor edilir

İş moobingi durumuyla karşı karşıya kalan her çalışan, bu tür tacizi rapor edecek araçlara sahip olduğunu bilmelidir. Çalışanı koruyacak ve haklarını savunmasına yardımcı olacak bir dizi yasal işlemdir. İşyerinde tacizi nasıl rapor edeceğinizi gösteriyoruz.

1

İşçinin işinde taciz edildiğinin farkında olduğu anda, yapması gereken ilk şey profesyonellerle iletişim kurmak. Bu nedenle, davanızı tartışmak için bir doktora veya psikoloğa gitmeli ve bu tacizin etkilerini etkisizleştirebilir veya azaltabilirsiniz.

2

Bu adımdan sonra, çalışan, şirketindeki Sağlık ve Güvenlik Komitesi nezdinde gerçekleri açıklamalıdır. Bu departmana sahip olmaması durumunda, işçilerin yasal temsilcisiyle görüşmelisiniz. Bu şekilde bir soruşturma başlatılacaktır.

3

İşçi tacizini yasal olarak bildirmeden önce, çalışan şirketi bilgilendirmelidir. Bir kayıt için yazılı olarak yapılmalı, çalışanı şirketinizin makbuzunu gösteren bir kopyası bırakmalıdır.

4

O andan itibaren, şirket veya temsilcileriyle yapılan tüm toplantılar, taciz edilen çalışanın yasal veya sendika danışmanının varlığıyla yapılmalıdır.

5

Bu adımların ardından, durumu bildirmek için birkaç yasal adım alınabilir. Örneğin, iş teftişi yoluyla idari bir yol var. Bunun için idari servise şikayette bulunmalıyız. Bu şikayetin bütünüyle ilgili verileri (kronolojik, isimler, taciz olayları vb.) Ekleyerek çok eksiksiz olması gerekir.

6

Ek olarak, emeğin yargılanmasıyla yargılama eylemini kınayabiliriz. Bunun için, bir avukat tarafından iyi tavsiye almak daha iyidir, çünkü bu durumlarda davalar genellikle karmaşıktır.

7

Kamu işçileri ayrıca idari dava yoluyla işgücü tacizi durumunu bildirebilirler.

8

Benzer şekilde, taciz mağdurun çalışamamasını sağlayan bir hastalığa neden olmuşsa, Sosyal Güvenlik'in ilgili emekli aylığını tanıma hakkına sahiptir. Bu noktada tıbbi raporlar sunmak esastır.