Serbest çalışan bir işçi nasıl işe alınır

Sözleşmeler artık mevcut değil veya en azından, şirketin Sosyal Güvenlik'te çalışanlarına kayıt ettirdiği sözleşmeler ortadan kalkıyor. İşiniz, şartlar nedeniyle serbest meslek sahibi bir işçinin işe alınmasını gerektiriyorsa, izlenecek adımları açıklar.

1

Başka bir kişiyi işe almak için, işveren önce böyle kayıt yaptırmalı ve bir Teklif Kodu almalıdır. Bu prosedürler, Sosyal Güvenlik Genel Hazine Ofisinde yürütülmektedir. Onun sorumluluğu altındaki tüm işçiler, kendisine verilen bu numaraya bağlanacaktır.

2

Serbest meslek sahibi bir kişiyi işe alacağınız için, öncelikle söz konusu kişinin Sosyal Güvenlik'e kayıtlı olduğundan emin olun. Bu nedenle, serbest çalışan bir rapor talep etmenin yanı sıra, Sosyal Güvenlik'te kayıtlı olduğunuzu kanıtlayan bir belge talep etmelisiniz.

3

Bundan sonra, bir sözleşme resmileştirilir . Bu sözleşme medeni, ticari veya idari olabilir. Bir kişiyi işe alırken, belli ki medeni bir sözleşme olmalı. Yazılı olarak formüle edilmeli ve en azından faaliyetin başlangıç ​​tarihini içermelidir. Her iki taraf da imzalamalıdır.

4

Hizmetlerin ödenmesi, serbest meslek sahibi işverene fatura gönderdiğinde yapılır . Mutabık kalınan miktarlar sözleşmedeki imzaya faturada yansıtılacaktır. KDV ve stopaj vergisi, verilen hizmetler bu vergilere tabi olduğu sürece faturaya yansıtılacaktır.

5

Genel bir kural olarak, serbest meslek sahibinin şirkette tatil yapma hakkı yoktur . Başka tür bir sözleşme yapılmadıkça veya ekonomik olarak bağımlı olan serbest meslek sahipleri sürece. Bu rakam, o kişinin gelirinin en az% 75'inin, hizmetlerini tek bir şirkete vermeyi algıladıklarında ortaya çıkar.

6

Ekonomik olarak bağımlı bir serbest meslek sahibi işe almak istiyorsanız, sözleşmeyi yazılı olarak da imzalamanız gerekir. Bu durumda, işçi en az 18 iş günü tatil hakkına sahip olacaktır.