Küçükler nasıl işe alınır

Son zamanlarda reşit olmayan işçilerin sayısında artış yaşanıyor. Girişimciyseniz ve hangi koşullarda küçükleri işe alabileceğinizi veya küçükseniz ve işgücü piyasasına girmek istiyorsanız, bu makale çok yararlı olabilir. Küçüklerin işe alımı için yerine getirilmesi gereken bir dizi gereksinim ve koşullar vardır, hangileri? Biz size cevap veriyoruz ve size küçükleri nasıl işe alacağınızı anlatıyoruz .

İzlenecek adımlar:

1

Yerine getirilmesi gereken şartlardan biri işçinin on altı yıldan daha yaşlı olması. Bu nedenle, 16-18 yaş arasındaki işçilerden bahsediyoruz. Bu nedenle, 16 yaşın altındaki bir işçiyi herhangi bir koşulda taburcu etmek yasal olarak imkansız olacaktır.

2

Bir başka koşul ise, reşit olmayan işçilerin gece çalışmasını veya sağlıksız, acı verici, zararlı veya tehlikeli ilan ettiği faaliyetlerde bulunmalarının yasaklanması veya kısıtlanmasıdır. Bu kurala uyulmaması halinde, çalışanın raporlama olasılığı veya bazı iş teftişlerinde şirket için cezalar vardır.

3

Reşit olmayan işçilerin karşılaması gereken bir başka gereklilik, fazla mesai yapmanın imkansızlığıdır . Önceki durumda olduğu gibi, bu durum ortaya çıkarsa, çalışanın herhangi bir şikayeti şirket için önemli yaptırımlar anlamına gelecektir, çünkü yasalar küçükler için çok katı ve koruyucudur.

4

Küçüklerin çalışmaları ile karşılanması gereken şartların sonuncusu halka açık gösterilere katılmakla ilgilidir. Küçüklerin bu tür gösterilere katılması için, işçi sağlığı otoritesinden, fiziksel sağlığa veya küçüklerin mesleki ve insan eğitimine tehlike teşkil etmemesi şartıyla izin istenmesi gerekmektedir.