Haksız işten çıkarılma durumunda nasıl davranılır

İspanya Hükümeti tarafından 2012 yılında uygulanan emek reformundan sonra, haksız işten çıkarma durumunda, yılda 45 ila 33 gün işten çıkarma, en fazla 24 ay çalıştı. Analiz etmeniz gereken ilk şey görevden almanızın sebepleri ve bunların objektif olup olmadıklarıdır, çünkü bu sebeplere dayanarak tazminat almaya hakkınız olacak. Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, haksız işten çıkarma durumunda nasıl davranacağınızı en iyi şekilde açıklamaya çalışacağız .

1

İşten çıkarmadan önce sahip olduğunuz ilk seçenek, kabul etmek veya kabul etmemek. Kabul ederseniz , işsizlik parası için 15 gün içinde başvurabilirsiniz. Kabul etmiyorsanız, şirketin bize uygun olmayan olarak verdiği belgeleri imzalamanız gerekir (hala işsizlik hakkınız vardır), böylece yasal işlem başlatılabilir. Görevden alınma süresini reddetmek istiyorsanız, 20 iş günü, ve istediğiniz şey talep etmek istiyorsanız, borçlu olduğunuz süre 12 aydır.

2

Bu bir kez netleştiğinde, arabuluculuk, Tahkim ve Uzlaştırma Servisi'nde iddiasını sunmalısınız. Yerleştirildikten sonra, siz ve şirketin bir temsilcisi dostane bir anlaşmaya varıp ulaşamayacağınızı görmek için toplanacak, ancak ortaya çıkmazlarsa (size neden vermeyi reddederlerse), dava açmak için maksimum 20 gün süreniz olacaktır. mahkeme

3

O zaman işten çıkarmanın uygunsuz olup olmadığına karar verecek olan yargıç olacaktır. Öyleyse, haksız işten çıkarma tazminatına ek olarak, adli kararına kadar sözleşmenin tutuklanmasından bu yana geçen aylara karşılık gelen bordro ödemesi hakkına sahip olacaksınız.