Bir ERE'den önce nasıl hareket edilir

İyi bir strateji, bir ERE müzakeresinin işçilerin çıkarları için tatmin edici olduğunu belirleyebilir. Ancak dikkate alınması gereken bazı hususlar var. İşçi haklarını doğru bir şekilde savunmak için bir avukat tarafından yasal tavsiye alınması önemlidir. .Com'da bir ERE'den önce nasıl davranılacağını açıklıyoruz.

Herhangi bir çalışanı kovabilirler mi?

Bir ERE'de kabul edilen önlemler tüm çalışanları aynı şekilde etkilemez.

İşçi Statüsü, işçi temsilcilerinin işyerini çalışmayan işçilere karşı sürdürme önceliğine sahip olmasını sağlar. Bu şekilde, sendika temsilinde bulunacak bir işçiden önce sıradan bir işçiyi görevden alabilirler.

Hangi tazminat karşılık gelir?

Kanun, bir ERE tarafından işten çıkarılmalarda, işçilere yıllık en az 20 gün tazmin edilmelerini zorunlu kılar; bu tazminat, şirket ile temsilciler arasındaki istişare sürecinde müzakere edilen bir pakette genişletilir. işçiler.

Bir işçi, tazminatın alınacağı yıllardan birinde birkaç ay çalıştıysa, o zaman orantılı olarak çalışılır ve yılın orantılı kısmı çalışılan aylara göre ücretlendirilir.

Ya şirket tazminat ödeyemezse?

Şirketin ERE'ye dahil olan işçilere tazminat ödemesinden sorumlu olamaması durumunda, yasa ile öngörülen miktarları ödeyen Ücret Garanti Fonu (FOGASA) olacaktır.

İşçiden işten çıkarılma memnun değil

İşçinin, şirketin işten çıkarmasından memnun kalmaması durumunda, talepte bulunmak, daha fazla tazminat talep edebilmek, işe iade etmek ve uygunsa işlem ücretlerini talep etmek için 20 günü vardır.