İş görüşmesi türleri

İş görüşmesi iş bulmanın kapısıdır; En yaygın kişisel görüşme yapmak olmasına rağmen, birçok iş görüşmesi vardır . Bu makalede en iyi bilinenleri sunuyoruz, böylece bir noktada onlardan biriyle yüzleşmek zorunda kalırsanız aklınızda bulundurun. Bu nedenle, iş görüşmesi türlerinin nasıl olduğunu mutlaka okuyun.

İzlenecek adımlar:

1

Genel, kişisel görüşme, işe alan kişinin sizinle tanışmaya ve pozisyon için uygunluğunuzu değerlendirmeye çalıştığı yerdir. Nasıl yapar, iyi bir iklimde rahatlamanızı sağlar. Bu tür bir röportajda, sorularınız iş tecrübenizden ahlaki tür meselelerine kadar çok çeşitlidir. Amacınız, sizinle ilgili mümkün olduğunca çok bilgi edinmektir. Tavsiyemiz hazırlamak, ama her zaman doğal olmaya çalışın ve ne olmadığınızı iddia etmeyin.

2

Yaygın olarak kullanılan bir başka görüşme türü de telefon görüşmesidir . Bir aday olarak, genellikle nöbetten yakalanırsınız ve bu genellikle kişisel görüşme için ön görüşmedir. Telefon görüşmesi adayları ortadan kaldırmak için bir dizi standart soru ile yapılır. Böylece, seçim sürecini kolaylaştırmak için bir filtre olarak çalışır. Şirketle ilgili bilgileri bulun, böylece o anın sağanaklarında sizi yakalamaz ve CV'nizde çağrı almak için zamanınızı boşa çıkarmaya çalışır; bu şekilde sizi arayan ya da asla almayan kişiyi asmak zorunda kalmazsınız.

3

Teknik röportajda, koç belirli bir konuyla ilgili teknik bilginizi değerlendirir, çalışmalarınız veya şirkette gerçekleştireceğiniz işler. Örneğin, bir mühendis seçme sürecinin aşamalarından birinde gerçekleşen röportajdır. Bu durumda ya bilgin var ya da yok.

4

Teste benzer başka bir röportaj önerebilirler. Amacı, şirketin iş gerçekliğine yaklaşmak. Koç, nasıl dahil olduğunuza karar verecek ve şirkette çalışmış olursanız karşılaşacağınız sorunlara yaklaşma konusunda onları haklı çıkartacaktır. Sahadaki tepkilerinizi görmenin en iyi yollarından biridir.

5

Son olarak, hesaplama ve analiz etme kabiliyetinizin test edildiği başka bir röportaj türü sunuyoruz. Ayrıca beyin teaserları olarak da bilinir. Çoğu zaman soruların belirgin bir mantığı yoktur, çünkü peşinden koştukları şey, nasıl bir gelişim gösterdiğinizi ve sunduğunuz sonucu çok fazla görmek değildir.

ipuçları