Emeklilik planı ile emeklilik arasındaki fark nedir

Geleceği düşünerek, hepimiz planladık ya da en azından istedik, emeklilik maaşımızın bir ömür boyu çalışmayı harcadıktan sonra yeterli ve değerli olduğunu. Buna, bir emekli maaşı veya emeklilik planı, onları şaşırtma eğiliminde olan, ancak aynı olmayan veya aynı avantajlara sahip iki farklı plan kiralarsak, ek bir değer ekleyebiliriz. Bir sonraki makalede , emeklilik planı ile emeklilik arasındaki farkın ne olduğunu ayrıntılı olarak açıklayan bu konudaki şüphelerimizi açıklıyoruz, böylece çalışmayı bırakıp yeni bir hayata başlama zamanı geldiğinde fayda sağlayabilirsiniz.

1

İlk olarak, hem emeklilik planının hem de emeklilik planının emeklilik maaşına tamamlayıcı olduğu ve her iki durumda da üretilen tutarın her yıl, her yıl katkısı olan paraya bağlı olacağı açıktır.

2

Emeklilik planı, bir sigorta şirketi ile imzalanan bir sigortadır ve emeklilik planı, bir banka veya bir kurumla imzalanan bir finansal üründür.

Emeklilik planı, daha fazla insanın olduğu bir fonda para yardımı yapmak için imzalanan bir sözleşmedir, emekli olduğumuzda geri almak için bir banka veya bir yönetici tarafından yönetilen toplu bir sözleşmedir. Banka bu parayı diğer finansal ürünlere yatırabilir.

Emeklilik planı, sigorta şirketi ile imzada belirtilen şartların yerine getirilmesi durumunda sizi karşılayacak bir sigortadır.

3

Emeklilik planında bir emeklilik planından daha karlılık var çünkü birincisine katkıda bulunan sermaye bankanın diğer finansal ürünlerine yatırım yapıyor. Seçtiğimiz planın türüne bağlı olarak farklı şekillerde yatırım yapabiliriz:

• Sabit gelirli emeklilik planı: Katılan para kurumsal bonolara veya kamu borcuna yatırılır.
• Özkaynak emeklilik planı: Katılan para, daha büyük bir risk altında ve aynı zamanda daha yüksek kârlılığa sahip hisse senetlerine yatırılmaktadır.
• Karışık gelirli emeklilik planı: sermayenin bir kısmının sabit gelire ve diğer kısmının değişken gelire tahsis edildiği yer.

Bu nedenle, emeklilik planının emeklilik planından daha az karlılığı vardır, çünkü katkıda bulunduğumuz para başka bir sigortaya veya ürüne yatırım yapmaz.

4

Her zaman parayı geri kazanamayacaksınız, bu ne işe aldığınıza bağlı. Bir emekli maaşı planı alırsanız, emekli oluncaya, ciddi bir hastalık geçirene veya uzun süreli bir işsiz olana kadar paranızı geri alamazsınız.

Aynı şey, bir tanesini başlangıçta önemli miktarda paraya katkıda bulunan "Beklenen Sigortalı Planı (PPA)" olarak adlandırılan bir emeklilik planı ile de olacak ve garantili faiz oranı ile birlikte geri kazandığınız para olacak Emekli olduğunuzda ya da diğer iki seçenek size olur. İstediğiniz zaman parayı geri alamayacağınız bir emeklilik planındaki tek durum budur, ancak geri alabileceğiniz iki tür plan vardır:

• “Bireysel Sistematik Tasarruf Planı”: başlangıçta bir miktar sermayeye katkıda bulunmanız gerekecek, ancak ilk andan itibaren onu geri kazanabileceksiniz.
• "Emeklilik Sigortası": belli bir tarihte belirli bir primi ödersiniz ve istediğiniz zaman geri alabilmenize rağmen, belirli bir tarihte belirli miktarda para garanti edersiniz.

5

Vergi avantajları farklı. Hangi sözleşmelere bağlı olarak, vergi avantajlarından faydalanıp faydalanmama. Emekli maaş planınıza sermaye katkısı yaparsanız, Hazine’de vergi avantajınız vardır, bunlardan düşebilirsiniz. Ancak hayır emeklilik planında ve bu durumda, çok benzer olan "Emeklilik Planı" olan sadece bir emeklilik planının modellerinden biri dışında hiçbir vergi avantajı bulunmadığıdır. emeklilik planına ve aynı vergi avantajlarına sahiptir.