İş yerinde nasıl proaktif olunur

Proaktivite, girişimcilerin veya yeni iş işgal edecek adayların seçimine adanmış kişiler için temel bir kalite haline gelmiştir. Ve kuşkusuz, kendi inisiyatifine sahip, girişimci, pek çok fikri olan ve her türlü zorlukla yüzleşmekten korkmayan bir kişi işyerinde çok daha başarılı olacak ve tüm patronların işçilerinde bulmayı umdukları şey bu olacaktır. Ayrıca çalışma ortamınızda göze çarpmak ve çalıştığınız şirkette terfi etme şansınızı artırmak istiyorsanız, bu makalede işte nasıl proaktif olacağınız konusunda size tavsiyelerde bulunun.

1

Proaktivite nedir? Bugün tüm şirketler ve işlerde bu kadar değerli olan bu kavramı tanımlayarak başlayalım. Proaktif, bir kişinin davranışlarını etkin bir şekilde mutlak şekilde kontrol etmesine sahip olduğu, yani inisiyatif alma, geliştirme ile sonuçlanacak yaratıcı ve etkili eylemler geliştirme ve uygulama yeteneğine sahip olma tutumunu ifade eder. Ve işte bu, şirketlerin çoğunluğunun işgücü, aktif çalışanlar ve çok sayıda inisiyatif için talep ettiği şey, tam tersi, sadece sandalyeye oturan ve çalışma saatlerini süren pasif bir tutum sergileyen bu konulara atmak. iş günü

2

Proaktif olmak zor veya ulaşılamaz bir iş değildir, ne yaptığınızla ve her gün işinizde öne çıkma ve faaliyetlerinize ve çalışma ortamınıza dahil olma iradesine sahip olmanız, sonunda size sonsuzluk verecek bir şey yapmanız gerekir. kişisel kariyerinize ek olarak profesyonel kariyerinizde faydaların. Proaktif bir işçinin davranış ve niteliklerinin analiz edildiği birkaç çalışma yapılmıştır; Onlarda proaktif bir kişi olmanın temelde aşağıdakilerden kaynaklandığı vurgulanmıştır:

• Sürekli yeni fırsatlar arayın.
• Değişime ve iyileştirmelere yönelik ulaşılabilir kısa ve uzun vadeli hedefleri tanımlayın ve işaretleyin.
• Sorunları tahmin edin ve bu gibi sorunları önlemeye çalışın.
• Farklı eylemler gerçekleştir ve farklı davran.
• Ortaya çıkabilecek engellere rağmen yeni eylemler ve faaliyetler üstlenin.
• Sebepli olun, en iyi çabayı gösterin ve kötü sonuçlar karşısında pes etmeyin.
• Somut sonuçlar alın

3

İşyerindeki tutumunuzu değiştirmek ve proaktif bir insan olmaya başlamak, böylece üstünlüğünüzün işinize daha fazla değer vermesini istiyorsanız, yapmanız gereken ilk ve temel şey , öngörü için bir kapasite geliştirmek . Mantık ve yaratıcılık ile erken çözüm arayarak uyanık olun ve sorunları önceden tahmin edin. Sonuçları sürekli analiz ediyorsanız, günlük eylem ve uygulamaların farkındaysanız ve şirket içinde işlerin nasıl yürüdüğünü kesin olarak biliyorsanız, bu çok kolay olacak ve ortaya çıkabilecek olumsuz durum karşısında patronlarınızı etkili çözümler ile şaşırtmanıza izin verecektir.

4

Güvensizlik yok! Bu, daha proaktif bir işçi olmak için başka bir temel nokta. Yeni bir zorlukla yüzleşmek zorundaysanız , yeteneklerinize güvenin ve ondan önce güvende olun; Sadece durumu kontrol altına almalısın ve fikirlerini ve düşüncelerini açığa vurmaktan korkma. Bu şekilde, üstleriniz gelişim arzunuzu görecek ve daha fazla sorumluluk taşıyan görevlerin devredilebileceği bir kişi olduğunuza değer verecektir.

5

İş yerinde proaktif olarak dikkate alınması gereken bir diğer husus, aktif katılımdır. Belirttiğimiz gibi, gelmeniz, işinizi yapmanız ve eve gitmeniz yeterli değil. Proaktifliği olan insanlar gözlemcilerdir, gün içinde ortaya çıkan sorunlara karışırlar, çözümlerini ve fikirlerini diğer çalışanlarla ve üstleriyle paylaşırlar ve elde edilen sonuçların aktif bir parçası olurlar.

6

Aynı şekilde, proaktif insanlar portakal çiçeği için hiçbir şey bırakmaz ve gelecekte ne olacağını planlamaktan endişe ederler. Yani, günümüzde gerçekleştirilen eylemlerin yarının başarısını sağlamaya yardımcı olacak eylemler olduğunun farkındalar, bu nedenle kararların dikkate alınarak nihai bir hedefe dayanarak alınması esastır. Şu anda bulunduğumuz ve işin sonuna ulaşmak için amaçlanan veya istenen durumdaki her an.

7

Gördüğünüz gibi, kariyerinde ilerlemek ve bugün iş dünyasında olduğu kadar rekabetçi bir ortamda başarılı olmak istiyorsanız , işte proaktif olmak çok önemlidir. Günlük çalışmalarınızda başarı elde etmek ve memnun hissetmek için, pasiflikten hareket etmeye değmez, ancak aktif bir ajan olmanız, inisiyatif almanız ve fikirlerinizi, fikirlerinizi ve bilginizi meslektaşlarınıza ve üstlerinize çevirmeniz gerekir.