Çalışanlarla nasıl iletişim kurulur?

İşçilerle iletişim konusunda yönetim komitelerinin uyması gereken toplam sekiz ilke var . Mevcut durumda, çalışanların işleriyle ilgili tüm bilgileri doğru bir şekilde almaları esastır. Bunlar, çalışanlarla ilişkilerin optimum olmasını sağlamak için her türden şirketin iyi bir iletişim yönetiminin izlemesi gereken yöneticilere verilen sekiz ipucu.

1

Daima iletişim kur Çalışanlarla iletişimi sürdürmek ve bu nedenle güncel ve ilgili bilgilerle bu boşlukları doldurmak çok önemlidir. Ne pahasına olursa olsun kaçınılması gereken şey söylentiler ve varsayımlar.

2

Kontrolünüz olduğunu varsaymayın . Günümüzde çalışanlar arasında çalışanların gerçek zamanlı olarak hemen hemen her şeyi bilmeleri için birçok iletişim yolu vardır. Bir şeyi veto etmeye çalışmak, Internet, bloglar veya anlık mesajlaşma gibi başka yollarla öğrenmelerini sağlar ve bu şirket için iyi değildir.

3

Çalışanlara neyin değişmeyeceğini söylemelisiniz . Güven oluşturmanın bir yoludur. Her ne kadar haber istikrarsızlık yaratsa da, çalışanların şirket değerlerine, müşteri hizmetlerine sahip olmalarına ve insanlara nasıl davranılmaları gerektiğinin değişmeyeceğini görmelerini sağlamak gerekiyor.

4

Nelerin değişeceğine dürüst olun . Yalanlara güven vermek gereksizdir. Gelecekte neler olabileceğini kabul et ve yorum yap. Çalışanların endişelerini tahmin etmek çoğu zaman söylentileri ve olumsuz yorumları da önler.

5

Olumlu sonuçları açıklayın . Çalışanların bir fark yaratmak için neler yapabileceklerini açıkça belirtmelisiniz. Bu davranışları içselleştirirlerse, her şey daha iyi olacak.

6

Tüm yöneticiler iletişim liderleri olmalıdır. Acil müdürler ayrıca iş iletişimini verimli bir şekilde yönetmeyi de bilmelidir. Böylece herkes arasında daha fazla değişim olacaktır.

7

Çalışanlarınızı eğitin Ne olduğunu anlamanın ve işçilerin belirsizliğini azaltmanın iyi bir yolu, örneğin finans alanında uzmanlaşmış eğitim kursları sunmaktır. İçlerinde bulundukları ortamı bilmekle, anlaşılmayan bilgilerden uzaklaşmak daha zordur.

8

Örnek olarak vaaz verin . Daha sonra yapmazsanız, bunu yerleştirmek işe yaramaz. Çalışanlarınız arasında bir davranış uygulamanın en iyi yolu, bunu kendiniz yapmaktır. İletişim açık, sürekli ve içten olmalıdır.